Услуги


Трудовые споры


Компания WAT оказывает юридические услуги по трудовому праву и трудовым спорам, возникшим в результате отношений с работодателем, а так же предлагает помощь работникам при принятии тех или иных решений в области трудового законодательства.

Мы предоставляем следующие услуги в сфере трудовых споров:

  • Консультации по трудовым спорам
  • Досудебное урегулирование трудового спора
  • Составление претензии работодателю
  • Составление искового заявления к работодателю
  • Защита интересов работника в суде

Юристы и адвокаты нашей компании имеют большой опыт в разрешении трудовых споров. На платных и бесплатных консультациях по трудовым спорам вы всегда можете выяснить интересующие вас вопросы. Ниже, мы постараемся перечислить перечень вопросов, которые наиболее часто возникают в части трудовых споров:

  • Проведение оценки и юридической экспертизы трудового договора на соответствие законодательства
  • Оспаривание законности внесения изменений в трудовой договор или изменение условий договора
  • Оспаривание незаконного увольнения или увольнения с нарушением порядка прекращения договора
  • Восстановление на работе ранее уволенного сотрудника и возмещение понесенных расходов и ЗП
  • Оспаривание представления не в полном объеме гарантий и компенсаций при увольнении сотрудника
  • Оспаривание незаконного перевода сотрудника на другую работу или работу в другую местность
  • Возмещение разницы между положенной зар. платой и зар. платой выплаченной в меньшем размере
  • Оспаривание не выплаты выходного пособия и среднего заработка при увольнении
  • Выплата среднего заработка уволенному работнику в течение третьего месяца со дня увольнения
  • Споры о назначении досрочной трудовой пенсии по старости
  • Незаконное привлечение к дисциплинарной ответственности
  • Споры на предмет лишения премиальных и компенсационных выплат
  • Представление отпусков
  • Оспаривание не выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск
  • Возмещение морального вреда работнику, которое возникло в результате действий работодателя
  • Возмещение вреда здоровью и имуществу работника, причиненного работодателем
  • Вынужденный прогул сотрудника и выплата работодателем денежной компенсации
  • и другие вопросы в части трудовых споров

Эти и многие другие ситуации, которые могут возникнуть в жизнедеятельности каждого работника, юристы и адвокаты компании "ВАТ" помогут вам решить как в судебном, так и досудебном порядке.

Оной из основных задач наших юристов и адвокатов по трудовому праву является разрешение проблемы или ситуации (возникшей в области трудового права) в досудебном порядке, либо упреждение трудового спора на его первоначальной стадии.

  • Проводим консультацию по вашему трудовому спору
  • Устанавливаем факт нарушения трудовых прав
  • Проверяем имеющиеся основания и документы, касающиеся трудового спора
  • Предлагаем пути решения, прогнозируем возможные риски и результаты с указанием норм
  • Определяем объем услуг и сроки их исполнения
  • Согласовываем порядок и условия оплаты
  • Готовим проект договора на оказание юридических услуг по трудовым спорам
  • Согласовываем проект договора, учитываем ваши пожелания и предложения
  • Подписываем договор и приступаем к разрешению вашего трудового спора
  • В процессе исполнения договора сообщаем реальное состояние дел по вашему вопросу

Если же вопрос трудового права не решается в досудебном порядке - Юристы по трудовым спорам нашей компании решат любой трудовой спор в суде любой инстанции. Основываясь на судебной практике, устоявшейся на сегодняшний день, в 95 % случаев при правильном толковании норм трудового права, суд становится на сторону работника, а не работодателя.

Учитывая нормы и требования законодательства нашей страны, а так же не малое количество разрешения трудовых споров в судебном порядке, можно сказать, что судебная практика так или иначе влияет на трудовое право.

Важно:

Да, в Российской Федерации право не является прецедентным, но мы можем вас заверить, что вся судебная практика имеет определенное место законотворчестве. Поэтому, зачастую изменение судебной практики может сыграть главную роль в разрешении трудового спора в суде. Таким образом, консультация юриста является очень важным моментом, а в некоторых ситуациях и единственно правильным.

Если вы хотите решить свой трудовой спор в судебном порядке, то имейте ввиду, что существуют сроки обращения в суд по разрешению трудового спора.

Согласно статьи 392 Трудового Кодекса РФ сотрудник может обратиться в суд на предмет разрешения своего трудового спора:

в течении трех месяцев - с момента, когда сотрудник (работник) узнал, мог узнать, либо должен был узнать о том, что работодатель нарушил в отношении него (работника) те или иные требования трудового законодательства

в течении месяца - если трудовой спор касается вопроса об увольнении работника.

Обращаем ваше внимание на тот факт, что данный срок исковой давности начинает действовать со дня получения выписки (копии) приказа о вашем увольнении или с того дня, когда работодатель представил вам трудовую книжку

Так же, прошу вас обратить внимание на то, что если вы пропустили вышеуказанные сроки обращения в суд и эти причины могут квалифицироваться, как уважительные, то наши юристы и адвокаты по трудовым спорам восстановят указанные сроки в судебном порядке и отстоят ваше право и ваши требования в суде.

Юристы и адвокаты нашей компании самостоятельно проведут все необходимые процессуальные действия начиная от подачи документов в суд до получения исполнительного листа в органах судебной власти. После чего мы самостоятельно организуем исполнительное производство.

Обратите вниманиe:

как правило, Трудовой Кодекс Российской Федерации стоит на стороне работника, а не работодателя

да, безусловно, есть права, обязанности и гарантии со стороны государства и у работодателя, но все эти права и обязанности так или иначе направлены на создание благоприятных условий труда для работника

Однако, достаточно часто встречаются ситуации, когда работодатель злоупотребляет трудовым правом, создает трудовые отношения не в пользу работника, не хочет становиться на сторону работника и преследует исключительно свои интересы – интересы учреждения, компании или индивидуального предпринимателя. Работодатель не идет на компромисс, переговоры в части трудового права заходят в тупик и более того, работодатель нарушает основные требования законодательства в отношении своего сотрудника (работника). К сожалению, в наше время ситуации по спорам трудового характера между работником и работодателем встречаются очень часто.

И так, если у вас вдруг возникала ситуация, касающаяся трудового законодательства, или она возможно возникнет в ближайшей перспективе, незамедлительно обращайтесь к нашим юристам и адвокатам по трудовым спорам – мы всегда подскажем, как правильно вам поступить и что нужно делать именно в вашем случае.